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激烈市場競爭中 門窗企業(yè)如何打造高效營銷團隊

2019-9-10 9:22:09   來源: 本站原創(chuàng)   瀏覽量:

門窗企業(yè)要想具備高適應性以適應變革時代,就必須擁有高適應人才團隊,只有在高適應性人才團隊的推動下,企業(yè)才有可能在市場競爭中贏得先機,在不可預知的變化中獲得發(fā)展的機會。

激烈市場競爭中 門窗企業(yè)如何打造高效營銷團隊

第一、制定人力資本戰(zhàn)略

制定能夠與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資本戰(zhàn)略。人力資本的管理者需根據(jù)不同戰(zhàn)略發(fā)展階段的需求,確定適應性團隊的組建規(guī)則,特別是對戰(zhàn)略發(fā)展起到關鍵影響的特定能力的需求、發(fā)現(xiàn)、識別和保留。

第二、招募、發(fā)展和保留

圍繞未來發(fā)展所需技能的招募、發(fā)展和保留,構建一套能夠預測滿足未來業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略所需技能的流程化辦法,以此為基礎構建一個能夠招募、培養(yǎng)并保留有價值人才團隊的管理模式,并在日常工作中加以實踐應用。

第三、尋找與整合專家人才

尋找與整合內部符合預期技能的專家人才。根據(jù)對未來所需技能的預測,制定一個專業(yè)的技能管理流程,使組織能夠輕松跟蹤具備重要能力和資質的人才,同時,還需要強化內部力資源管理工作的建設,它可以更輕松地發(fā)掘出組織內部的“隱藏”人才。

第四、團隊協(xié)作

對于企業(yè)而言,在優(yōu)秀的員工只有融合到一個優(yōu)秀團隊才有效。通過合理化資源配置、針對性的績效管理和各種團隊協(xié)作機制,確保高適應性的團隊協(xié)作,保證在高效的團隊協(xié)作中磨礪高適應性人才團隊。此外還可以進行素質拓展訓練等方式進行團隊協(xié)作訓練。

對于門窗企業(yè)而言擁有一支高效的團隊,實施起公司發(fā)展戰(zhàn)略而言更具有行動力。


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