隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，變革的深入，人們經(jīng)濟(jì)水平的提升和消費(fèi)水平的上升。門(mén)窗行業(yè)在幾年前迅速發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速變革和發(fā)展時(shí)期，門(mén)窗企業(yè)絕不能固步自封，必須以開(kāi)放的姿態(tài)迎接新的變化，唯有如此才能適應(yīng)不斷變遷的經(jīng)濟(jì)發(fā)展大背景。

門(mén)窗企業(yè)需具備開(kāi)放思維

門(mén)窗行業(yè)是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)，技術(shù)含量低，進(jìn)入門(mén)檻不高，導(dǎo)致了部分入業(yè)者眼界短淺，唯利是圖。如果企業(yè)主不能以開(kāi)放的思維，去面對(duì)消費(fèi)者、面對(duì)自身的企業(yè)情況，也就決定了最新的市場(chǎng)信息資訊與其無(wú)緣，更不用提門(mén)窗企業(yè)如何更新思維模式，預(yù)知未來(lái)的發(fā)展方向，明確當(dāng)下的決策。

早在前幾年，門(mén)窗企業(yè)掙到一些錢(qián)，產(chǎn)品研發(fā)開(kāi)始往高大上進(jìn)軍，追求一些大品牌，經(jīng)銷(xiāo)商給他建議如何完善現(xiàn)有產(chǎn)品，業(yè)內(nèi)人士也建議他在本身產(chǎn)品基礎(chǔ)上，加大產(chǎn)品研發(fā)。老板固步自封，自大起來(lái)，聽(tīng)不進(jìn)市場(chǎng)的信息，認(rèn)為自己已經(jīng)可以了，才有了如今的下場(chǎng)。開(kāi)放，不單指對(duì)市場(chǎng)信息的開(kāi)放，更是老板思維的開(kāi)放。人有錢(qián)了，骨頭就硬了，可心變小了，看不慣企業(yè)管理者的做事風(fēng)格，兩句話不對(duì)味，便來(lái)個(gè)卸磨殺驢，一個(gè)企業(yè)唯老板最大。

門(mén)窗企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需務(wù)實(shí)

門(mén)窗企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)在慢慢轉(zhuǎn)型，以前弄個(gè)培訓(xùn)口號(hào)震天下，拉幾款產(chǎn)品展會(huì)上狂轟濫炸，這樣的表面功夫時(shí)代也快要終結(jié)了。門(mén)窗企業(yè)要在產(chǎn)品上下功夫，在終端店面管理上下功夫，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上花功夫，在售后服務(wù)體系上下功夫等等，建立體系化的企業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)制和更加務(wù)實(shí)的投資發(fā)展規(guī)劃，才能活下去。

企業(yè)格局，決定了企業(yè)未來(lái)的疆域。在環(huán)保當(dāng)?shù)赖纳鐣?huì)中，一個(gè)不以消費(fèi)者自身健康為己任的門(mén)窗企業(yè)，已經(jīng)注定沒(méi)有長(zhǎng)路可走，一個(gè)以短期利益為目的企業(yè)，也注定是活不下去的。門(mén)窗企業(yè)只有爭(zhēng)當(dāng)一個(gè)社會(huì)型的企業(yè)，只有擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)責(zé)任，才能被社會(huì)所認(rèn)可。擔(dān)當(dāng)行業(yè)責(zé)任，是一種勇氣，更是一種能力。門(mén)窗企業(yè)不僅能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展，還要在行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)上，更加側(cè)重消費(fèi)者的健康、舒適體驗(yàn)。

以互聯(lián)網(wǎng)思維打破傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)思維的高速發(fā)展，傳統(tǒng)門(mén)窗企業(yè)面臨新鮮事物的適應(yīng)挑戰(zhàn)。就拿電商來(lái)說(shuō)，門(mén)窗企業(yè)都明白未來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)，可真正落實(shí)、投入的時(shí)候，就暴露出不適應(yīng)性。但門(mén)窗企業(yè)擁抱變化，不是指一定要全民皆電商，還體現(xiàn)在產(chǎn)品方向、新品類(lèi)開(kāi)拓、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)模式、店面營(yíng)銷(xiāo)模式等方面。

當(dāng)然，門(mén)窗企業(yè)積極迎接變化，也還體現(xiàn)在人才流動(dòng)方面。一個(gè)健康的企業(yè)，不是沒(méi)有人才流動(dòng)的企業(yè)，也不是每天都流動(dòng)的企業(yè)，適當(dāng)?shù)娜瞬帕鲃?dòng)更能讓這個(gè)企業(yè)注入活力。一潭死水，外水進(jìn)不來(lái)，內(nèi)水出不去，門(mén)窗企業(yè)談何面對(duì)外界競(jìng)爭(zhēng)?

人才，就是在某一方面或某一領(lǐng)域具有突出才能、才干的人;具有某種特長(zhǎng)的人;對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。門(mén)窗企業(yè)只要引進(jìn)門(mén)窗方面的人才或是設(shè)計(jì)師才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得優(yōu)勢(shì)。