做企業(yè)和做生意根本就是兩回事，做門窗企業(yè)就好比一項事業(yè)一樣目的在于統(tǒng)治門窗市場并且為消費者提供最佳的服務(wù)。做企業(yè)如果抱著貪圖一時性的利益那么就不叫做企業(yè)，門窗品牌企業(yè)大部分應(yīng)該都希望能夠在市場當(dāng)中長期經(jīng)營下去，因此就要抱著一種追求質(zhì)量和服務(wù)、贏得消費者信任的目的去經(jīng)營。

企業(yè)自我定位是關(guān)鍵

一個門窗企業(yè)要轉(zhuǎn)變?yōu)楣?，必須明確自身的位置，是投資者、經(jīng)營者、管理者、還是專業(yè)人士?在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)帶著幾個人做生意，一般可以兼任這幾種角色，承擔(dān)采購、倉庫保管、司機、會計、業(yè)務(wù)等多重角色，但規(guī)模大了，如果還這樣定位，顯然無法滿足發(fā)展的需要。

內(nèi)部管理進行整合

一個是引入人才機制，導(dǎo)入新鮮血液，打破內(nèi)部界限，不拘一格吸引廣大優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。若門窗企業(yè)本身規(guī)模小，資金有限，對于這類門窗企業(yè)，應(yīng)該有一個宣傳、“包裝”自己的過程。其次，建立比較科學(xué)的評估體系和約束機制，門窗企業(yè)應(yīng)該放下關(guān)系，建立全面科學(xué)的評估指標體系，在公正、公平、公開的原則下，從德、能、勤、績各方面考核員工，約束員工的行為，調(diào)動員工的工作熱情;其次是制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對員工流動進行管理和控制。

門窗行業(yè)發(fā)展需規(guī)劃

一個行業(yè)從生產(chǎn)到銷售的規(guī)范化和標準化程度，在很大程度上反應(yīng)了該行業(yè)現(xiàn)目前的發(fā)展?fàn)顩r。面對內(nèi)外壓力門窗行業(yè)要從生產(chǎn)、銷售、安裝到售后服務(wù)成為一條龍規(guī)范化服務(wù)，加強企業(yè)管理，應(yīng)建立規(guī)范和標準的產(chǎn)品價格體系，加強有效的市場監(jiān)管力度，提高產(chǎn)品的市場競爭力和企業(yè)的盈利能力。